发布时间:2010-06-10 05:17:33
尊重员工,唯能是用!
“参天大树、始于种子”,在知识经济时代,企业***重要的资源不再是土地、资金或劳动力,而是人力资源。人才是知识经济的核心资源,竞争的本质其实就是人才的斗智斗勇。为员工创造机会是金泰丰的责任,金泰丰不仅关心和尊重每一位员工,满足员工在精神和物质上的要求,更注重挖掘员工的潜能。
高待遇、高素质、高压力是金泰丰用人的“三高原则”。 金泰丰营造一种求实进取、公平公正、坦诚融洽、团队协作的***氛围,并以公司的可持续发展作为实现对员工承诺的坚实基础,与员工共同成长、共享成功、共创远景。金泰丰打破常规,不唯学历重能力,不唯资历重业绩,通过建立一套规范的选人、用人、育人、留人机制和激励约束机制,真正做到唯能是用、人尽其才、才尽其用。
新的***,新的征程。
诚信品质
小赢于智,大赢于德。金泰丰倡导唯能是用,更重视员工的诚信品德,“品德***、能力次之”是企业用人的基本出发点。金泰丰***录用任何品行不端的人,即使工作能力再强。
团队精神
金泰丰尊崇“独树不成林”的团队理念,应聘者能否把个人能力和行为与企业需求统一起来,能否做到识大体顾大局、求大同存小异将是企业关注的***之一。
发展潜能
金泰丰重视应聘者的综合素质,更看重其未来发展潜质。打造职业化团队是金泰丰既定的人才培养方向,应聘者是否具备发展潜能将是另一个考察***。
学习能力
金泰丰重视员工的学习能力远胜于学习内容,***人才靠自身的学习能力和创新能力进步,而不仅仅依赖既往经验。在金泰丰,强烈的求知欲将是应聘者胜出的关键一环。
知行合一
金泰丰具有明确的价值观、企业文化和***追求,应聘者是否认同和适应,认同适应了能否持久地贯彻执行,这是对应聘者或成为企业员工后知行合一的长期考验。
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